不给员工缴纳社会保险，公司可能面临的法律责任

员工权益受损

员工的社会保险是其合法权益的重要组成部分，公司未按规定给员工缴纳社会保险，将直接损害员工的合法权益。因为社会保险是员工的福利权，公司未缴纳会影响员工的社保待遇和权益保障。

公司可能面临的法律责任

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工办理社会保险登记，并足额足月地为职工缴纳社会保险费。否则，劳动监察部门有权责令其限期改正，给予警告、责令支付拖欠社会保险费等处罚。严重情况下，公司甚至可能面临罚款、吊销营业执照等法律制裁。

员工应对策略

如果发现公司未给自己缴纳社保，员工应及时与公司进行沟通，要求公司依法履行给员工缴纳社会保险的责任。如果无法协商解决，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

公司避免风险的建议

为了避免陷入法律纠纷和法律责任，公司应当严格依法为员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益不受侵害。同时，加强内部管理、规范人事行为，保证公司合规经营。

感谢您看完这篇文章，希望能够帮助您了解公司未给员工缴纳社会保险可能面临的法律责任，并且对员工和公司双方采取相应的对策。